随着电商销售的火速升温，物流快递、仓储管理等相关岗位的招聘需求急速扩大。根据国内领先的蓝领招聘平台百姓网大数据显示，预计今年下半年，物流快递类岗位的用人缺口将超过百万人。

根据百姓网运输/物流/仓储类2015年各月的企业需求发布数据发现，该类目下的招聘需求在4月、5月达到峰值，是全年每月平均需求量的201.25%；9月、10月迎来次高潮，达到月平均需求量的137%。2016年4月、5月的招聘需求量，也延续了2015年的特点。除春节后“金三银四”是传统招聘旺季的因素外，这很有可能也与近年来国内电商造节“618”“双11”，电商平台、物流快递公司提前储备物流快递相关人才以应对可预期的仓储爆棚、快递量暴增等有关。

从用人需求方看，国内电商、o2o相关物流快递类行业都还处在快速发展、适应市场需求阶段，而整个市场都还在被以“购物节”为代表的促销活动快速培育和催熟中，企业方对各个阶段岗位用人需求量还难以做到长期的准确预估，多以季度、半年期为线做中短期的招聘规划。

从供应侧看，电商物流类岗位超过75%的员工工作在一线，加班严重，工作环境较为恶劣，超过45%的员工相关领域从业经验不到1年;基层管理人才紧缺，企业对分散在各地的站点人员缺乏系统的人才培训管理和长期的人员晋升激励。这些因素，都导致这类岗位人员流动率远高于普工技工类等其他蓝领岗位。

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