企业没有及时为新进员工办理保险，等到员工发生意外才去补办，导致员工无法享受工伤待遇。昨天，镇江润州区人民法院开庭审理了此案。受伤员工索赔无果，将社保中心告上法庭，最终，法院驳回了当事人诉讼请求。

陆某今年23岁，2013年5月20日，他入职镇江某快递公司做快递员。6月16日，他在上班途中遇到交通事故膝盖骨折，后被认定为工伤、鉴定为八级伤残。三天后，公司为陆某补缴了工伤保险。

2013年10月29日，陆某申请仲裁，要求解除双方的劳动关系，并要求快递公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。

2014年12月12日，丹徒区劳动人事争议仲裁委员会裁决，快递公司支付大部分费用。快递公司不愿支付相关费用，陆某遂于今年11月9日，向润州法院提起行政诉讼，请求镇江市社会保险基金支付中心支付工伤保险待遇。

快递公司代理律师认为，补缴后新发生的费用，社保机构要承担。对此，社保基金支付中心代理律师胡强表示，法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申办社保登记，而陆某从入职到参保间隔了31天。因是先工伤后参保，有关部门向快递公司调查情况，对方却无法提供职工花名册、工资表等资料，因而暂时不能支付相关理赔费用。此外，根据法律规定，企业为全部职工缴纳之后，新发生的费用才能由社保中心承担，如果受伤一个补缴一个，然后享受有关的保险，就和立法本意相矛盾。职工权利应当得到保护，但应向用人单位主张。

社保方认为是用人单位用工不规范，要由用人单位担责，而用人单位认为，应由社保基金买单。在开庭激辩了近3小时后，法官当庭宣判：陆某发生工伤后，公司补缴了工伤保险费用，对于陆某主张的一次性伤残补助金，是不属于由工伤保险基金依照条例规定支付的新发生费用，社保基金支付中心对于陆某主张的一次性医疗费、鉴定费暂不支付的行为符合法律规定。故驳回陆某的诉求。

对于这样的判决结果，主审法官王娟向记者解释，陆某直接起诉社保基金支付中心要求支付，该中心现在属于暂不支付，因为现在正处于审核阶段，如果说审核符合法律规定的条件，就按照法律规定办事。

事后的新闻发布会上，润州区人民法院行政庭庭长耿宇剑告诉记者，陆某向社保部门主张权利，实际上违反相关法律规定，不过他虽败诉但仍有其他途径，即向企业主张权利。

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